Bei Responsible Alpha halten wir in allen Geschäftsbereichen die höchsten Standards für ethisches Verhalten, Professionalität und Vielfalt ein. Unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Mission und Werte als verantwortungsbewusstes und ethisches Anlageberatungsunternehmen.

​

Responsible Alpha freut sich, am 13. November 2023 den Diversity, Equity, and Inclusion Code (DEI) des CFA Institute zu unterzeichnen.

​

DEI-Code des CFA Institute

 

Responsible Alpha ist Unterzeichner des Diversity, Equity, and Inclusion Code (DEI) des CFA Institute. Wir bei Responsible Alpha bekennen uns zu den folgenden DEI-Prinzipien des CFA Institute:

​​

• Prinzip 1 – Pipeline: Wir verpflichten uns, die vielfältige Talentpipeline zu erweitern.

• Prinzip 2 – Talentakquise: Wir verpflichten uns, inklusive und gerechte Einstellungs- und Einarbeitungspraktiken zu entwerfen, umzusetzen und aufrechtzuerhalten.

• Prinzip 3 – Förderung und Bindung: Wir verpflichten uns, inklusive und gerechte Förderungs- und Bindungspraktiken zu entwickeln, umzusetzen und aufrechtzuerhalten, um Hindernisse für den Fortschritt abzubauen.

• Prinzip 4 – Führung: Wir verpflichten uns, unsere Position und Stimme zu nutzen, um DEI zu fördern und die DEI-Ergebnisse in der Investmentbranche zu verbessern. Wir übernehmen die Verantwortung für den Fortschritt unseres Unternehmens.

• Prinzip 5 – Einfluss: Wir verpflichten uns, unsere Rolle, Position und Stimme zu nutzen, um messbare DEI-Ergebnisse in der Investmentbranche zu fördern und zu steigern.

• Prinzip 6 – Messung: Wir verpflichten uns, unsere Fortschritte bei der Erzielung besserer DEI-Ergebnisse in unserem Unternehmen zu messen und darüber zu berichten. Wir werden unserer Geschäftsleitung, unserem Vorstand und dem CFA Institute regelmäßig über die DEI-Kennzahlen unseres Unternehmens berichten.

 

Verpflichtung

​​​

Bei Responsible Alpha verpflichten wir uns zu:

​

• Vielfalt: Wir begrüßen Vielfalt in all ihren Formen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Behinderung, Religion und sozioökonomischen Hintergrund. Wir sind uns bewusst, dass vielfältige Teams zu besseren Entscheidungen und Leistungen führen.

• Gleichberechtigung: Wir bemühen uns, einen gleichberechtigten Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihrer Identität die gleichen Chancen auf Wachstum, Aufstieg und Erfolg haben. Wir verpflichten uns zu fairen und transparenten Rekrutierungs-, Einstellungs-, Beförderungs- und Vergütungsprozessen.

• Inklusion: Wir fördern eine integrative Kultur, in der sich jeder Einzelne wertgeschätzt, respektiert und ermutigt fühlt, seine einzigartigen Perspektiven und Talente einzubringen. Wir fördern offene Kommunikation, Zusammenarbeit und Teamarbeit auf allen Ebenen der Organisation.

• Zugänglichkeit: Wir bieten angemessene Vorkehrungen, damit Menschen mit Behinderungen uneingeschränkt an unseren Programmen und Aktivitäten teilnehmen können. Wir verpflichten uns, eine digitale Umgebung zu schaffen, die für alle zugänglich ist.

• Nichtdiskriminierung: Wir tolerieren keinerlei Diskriminierung, Belästigung oder Voreingenommenheit jeglicher Art und bieten Kanäle zum Melden und Bearbeiten von Bedenken. Wir halten uns an den CFA-Ethikkodex und die Standards für berufliches Verhalten und fördern Integrität und ethisches Verhalten in allen Aspekten unserer Arbeit.

​

Umsetzung

​

Wir werden diese DEI-Richtlinie folgendermaßen umsetzen:

​​

• Schulung: Bereitstellung von vierteljährlichen Schulungen zu Diversität und Inklusion für alle Mitarbeiter, in denen die Bedeutung von ethischem Verhalten und Professionalität betont wird.

• Überprüfung: Vierteljährliche Überprüfung und Aktualisierung unserer Personalrichtlinien und -verfahren, um die Übereinstimmung mit den DEI-Prinzipien und den Standards des CFA Institute sicherzustellen.

• Kandidaten: Aktive Suche nach vielfältigen und am besten geeigneten Kandidaten für offene Stellen und Förderung einer vielfältigen Vertretung auf allen Ebenen der Organisation.

• Teilnahme: Aktive Förderung der Teilnahme der Mitarbeiter an DEI-Initiativen mit Schwerpunkt auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.

• Vertretung: Wahl eines DEI-Vertreters von Responsible Alpha durch Abstimmung der Mitglieder des Responsible Alpha-Teams.

• Ausrichtung: Ausrichtung der DEI-Richtlinien an der ausstehenden Verpflichtung der B Corporation.

• Dokumentation: Dokumentation der Unternehmenskultur und der DEI-Aktivitäten.

• Staff Resources Council: Platzierung eines DEI-Vertreters von Responsible Alpha im dreiköpfigen Staff Resources Council.

• Vertretung im Vorstand: Platzierung eines DEI-Vertreters von Responsible Alpha im Vorstand von Responsible Alpha.

• DEI-Kodex: Im Laufe der Zeit wird ein DEI-Kodex entwickelt, der weitere Spezifikationen enthält.

• CFA DEI: Die DEI-Berichterstattung erfolgt vierteljährlich gemäß dem CFA DEI-Kodex und den Responsible Alpha-Änderungen zu diesem Kodex.

 

Abschluss

Bei Responsible Alpha verpflichten wir uns, in allen Aspekten unserer Geschäftstätigkeit die höchsten Standards an Professionalität, ethischem Verhalten und Vielfalt einzuhalten. Indem wir Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion fördern, werden wir weiterhin positive Veränderungen vorantreiben und unsere Mission erfüllen, eine nachhaltige und gerechte Zukunft aufzubauen.