En Responsible Alpha, mantenemos los más altos estándares de conducta ética, profesionalismo y diversidad en todas nuestras operaciones. Nuestro compromiso con la diversidad, equidad e inclusión (DEI) es fundamental para nuestra misión y valores como una firma de asesoría de inversiones responsable y ética.

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El 13 de noviembre de 2023, Responsible Alpha se complace en convertirse en signatario del Código de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) del CFA Institute. ​

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Código DEI del CFA Institute

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Responsible Alpha es signatario del Código de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) del CFA Institute. En Responsible Alpha estamos profundamente comprometidos con los siguientes principios del Código DEI del CFA Institute:

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• Principio 1 – Canal de Talento: Nos comprometemos a expandir el canal de talento diverso.

• Principio 2 – Adquisición de Talento: Nos comprometemos a diseñar, implementar y mantener prácticas de contratación y incorporación inclusivas y equitativas.

• Principio 3 – Promoción y Retención: Nos comprometemos a diseñar, implementar y mantener prácticas de promoción y retención inclusivas y equitativas para reducir las barreras al progreso.

• Principio 4 – Liderazgo: Nos comprometemos a utilizar nuestra posición y voz para promover el DEI y mejorar los resultados de DEI en la industria de la inversión. Nos responsabilizaremos por el progreso de nuestra firma.

• Principio 5 – Influencia: Nos comprometemos a utilizar nuestro rol, posición y voz para promover e incrementar resultados medibles de DEI en la industria de la inversión.

• Principio 6 – Medición: Nos comprometemos a medir e informar sobre nuestro progreso en la obtención de mejores resultados de DEI dentro de nuestra firma. Proporcionaremos informes regulares sobre nuestras métricas de DEI a nuestra alta dirección, a nuestro consejo y al CFA Institute.

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Compromiso

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En Responsible Alpha, estamos comprometidos con:

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• Diversidad: Aceptamos la diversidad en todas sus formas, incluidas, pero no limitadas a, raza, etnia, género, orientación sexual, edad, discapacidad, religión y origen socioeconómico. Reconocemos que los equipos diversos conducen a una mejor toma de decisiones y desempeño.

• Equidad: Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo equitativo donde todos los empleados tengan oportunidades iguales de crecimiento, avance y éxito, independientemente de su origen o identidad. Nos comprometemos a procesos de reclutamiento, contratación, promoción y compensación justos y transparentes.

• Inclusión: Fomentamos una cultura inclusiva donde cada individuo se sienta valorado, respetado y empoderado para contribuir con sus perspectivas y talentos únicos. Promovemos la comunicación abierta, la colaboración y el trabajo en equipo en todos los niveles de la organización.

• Accesibilidad: Proporcionamos adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades participen plenamente en nuestros programas y actividades. Estamos comprometidos con la creación de un entorno digital accesible para todos.

• No Discriminación: Mantenemos una tolerancia cero para la discriminación, el acoso o el sesgo de cualquier tipo y proporcionamos canales para reportar y abordar preocupaciones. Adherimos al Código de Ética y Normas de Conducta Profesional del CFA, promoviendo la integridad y el comportamiento ético en todos los aspectos de nuestro trabajo.

 

Implementación

 

Implementaremos esta política DEI a través de las siguientes acciones:

• Capacitación: Proporcionar capacitación trimestral sobre diversidad e inclusión para todos los empleados, enfatizando la importancia de la conducta ética y el profesionalismo.

• Revisión: Revisar y actualizar trimestralmente nuestras políticas y procedimientos de recursos humanos para asegurar la alineación con los principios DEI y los estándares del CFA Institute.

• Candidatos: Buscar activamente candidatos diversos y adecuados para las posiciones abiertas y promover la representación diversa en todos los niveles de la organización.

• Participación: Fomentar activamente la participación de los empleados en iniciativas de DEI centradas en la diversidad, equidad e inclusión.

• Representación: Elegir un representante de DEI en Responsible Alpha mediante votación de los miembros del equipo de Responsible Alpha.

• Alineación: Alinear las políticas de DEI con el compromiso pendiente de ser una empresa B Corporation.

• Documentación: Documentar la cultura de la empresa y las actividades de DEI.

• Consejo de Recursos Humanos: Colocar al representante de DEI de Responsible Alpha en un consejo de tres personas de Recursos Humanos.

• Representación en el Consejo Directivo: Colocar al representante de DEI de Responsible Alpha en el Consejo Directivo de Responsible Alpha.

• Código DEI: Desarrollar un código DEI con más especificaciones a lo largo del tiempo.

• Código DEI del CFA: Realizar informes trimestrales de DEI de acuerdo con el código DEI del CFA y las enmiendas de Responsible Alpha a este código.

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Conclusión

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En Responsible Alpha, estamos comprometidos con mantener los más altos estándares de profesionalismo, conducta ética y diversidad en todos los aspectos de nuestras operaciones. Al abrazar la diversidad, la equidad y la inclusión, continuaremos impulsando un cambio positivo y logrando nuestra misión de construir un futuro sostenible y equitativo.